مديريت سازمانهاي پيچيده از مباحث مهم در عصر امروزين است. تشكيلات اجتماعي كه امروز به گونه هاي متفاوتي به امر خدمات رساني، توليد، بازرگاني، امور فرهنگي و غيره مبادرت مي ورزند ساختارهاي شبكه اي ويژه اي را يافته اند كه در واكنش به تغييرات و نوسانات محيط دچار اشكال و قالبهاي متنوعي مي گردند. تأثيرات تصميم گيرندگان دولت، سياست مداران، دخالتهاي بين المللي، شرايط جغرافيايي، نرخ رشد جمعيت، محدوديت منابع و معادن، همه و همه رويدادهاي جديدي را در عرصه تصميم سازمان بوجود آورده اند كه تحت عنوان سازمانهاي پر ريسك و پيچيده در اختيار پژوهشگران قرار مي دهد. بنابراين ضرورت تجهيز به دانشي كه باعث افزايش نرخ ماندگاري سازمان در محيط هاي پر نوسان را باعث گردد، احساس مي شود. براي اين منظور ناچار به مرور اجمالي بر مباحث، ديدگاهها و باورهاي مديريتي در روند تاريخي علم مديريت هست. ديدگاههاي مديريتي : 1- ديدگاه ساختاري/ وظيفه ايStractural/Functional Approach 2- ديدگاه رفتاريBehavioral Approach 3- ديدگاه سيستمي Systemical Approach 4- ديدگاه استراتژيك Strategic Approach
