نحوه استفاده از گوشی هی هوشمند تیپ شخصیتی شما را فاش می کند

نحوه استفاده از گوشی هی هوشمند تیپ شخصیتی شما را فاش می کند​

اطلاعاتی که از گوشی های هوشمند کاربران جمع آوری می شوند، می توانند برای شناسایی چهار تیپ شخصیتی بر اساس مدل «پنج عامل بزرگ شخصیت» مورد استفاده قرار بگیرند.

مدل پنج عامل بزرگ شخصیت که البته با نام مدل «OCEAN» نیز شناخته می شود، اولین بار در دهه ۸۰ میلادی توسعه پیدا کرد و به صورت گسترده برای سازماندهی ویژگی های شخصیتی مورد استفاده قرار می گیرد. اخیرا محققان در دانشگاه «پرینستون» توانسته اند با استفاده از این اطلاعات، چهار نوع از تیپ های شخصیتی را تشخیص دهند.

بر اساس این مقاله، الگوی استفاده از گوشی های هوشمند می تواند باعث تشخیص عامل شخصیتی برونگرایی، پذیرا بودن تجربه، وجدان و ثبات عاطفی شود، البته نمی توان از آن برای شناسایی صفت توافق استفاده کرد.

این اطلاعات از ارتباطات و رفتار اجتماعی، گوش دادن به موسیقی، استفاده از اپلیکیشن، میزان فعالیت در روز و شب و همچنین میزان کلی استفاده از گوشی جمع آوری شده اند. برخی از این داده ها نسبت به سایرین مفیدتر هستند. برای مثال در پیش بینی «علاقه به نظم و احساس وظیفه» در عامل وجدان، میانگین سطح باتری زمانی که گوشی به شارژر وصل نیست، جزو اطلاعات مفید محسوب می شود.



محققان در این زمینه اعلام کرده اند:

«دقت این پیش بینی ها مشابه با پیش بینی های مبتنی بر استفاده از دنیای مجازی مانند پلتفرم های شبکه های اجتماعی است. تحقیق اخیر امکان بدست آوردن اطلاعات درباره ویژگی های خصوصی افراد با استفاده از دیتاهای جمع آوری شده از گوشی های هوشمند را نشان می دهد.»

تیم دانشگاه پرینستون به نگرانی های اخلاقی پیرامون جمع آوری اطلاعات از گوشی ها نیز اشاره کرده:

«مقاله اخیر مزایا و خطرات استفاده گسترده از اطلاعات جمع آوری شده از دستگاه کاربران را ارائه می دهد.»



پژوهشگران به این موضوع اشاره کرده اند که از این اطلاعات می توان بجای پرسشنامه ها در فرایند استخدام استفاده کرد. این تیم عنوان کرده:

«با وجود چنین موضوعی، ما نباید عواقب منفی احتمالی جمع آوری، مدل سازی و فروش غیرقابل کنترل اطلاعات شخصی کاربران را نادیده بگیریم. مدارک نشان می دهند که این اطلاعات می توانند برای تاثیرگذاری روی اقدامات افراد مانند تصمیم گیری در مورد خرید استفاده شوند که مربوط به ویژگی های شخصیتی می شود.»

علاوه بر این تحقیق، یک استارتاپ استرالیایی با نام «PredictiveHire» با استفاده از هوش مصنوعی می تواند احتمال تغییر موقعیت شغلی توسط کارکنان را تشخیص دهد. در حقیقت این استارتاپ با توجه به زبان فرد در هنگام پاسخ به سوالات مربوط به وضعیت و رفتار گذشته می تواند احتمال تغییر موقعیت شغلی را پیش بینی کند.

دیجیآتو