پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]هلدینگ خلیج فارس در بورس درج شد/ بزرگترین شرکت دولتی آماده واگذاری به مردم [/h] بعد از مدت ها انتظار ساعتی پیش هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس در بورس درج شد تا سهام بزرگترین شرکت دولتی و مشمول اصل ۴۴ هفته آینده آماده واگذاری به مردم شود. .به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، بعد از گذشت حدود دو سال از طرح واگذاری شرکت هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس و طرح مباحث مختلف ، بالاخره مهمترین قدم برای عرضه اولیه سهام این شرکت به عنوان بزرگترین شرکت دولتی ( از نظر ارزش روز بازار ) برداشته شد . .براساس این گزارش ، مسئولان سازمان خصوصی سازی در شرایطی طی هفته ها و روزهای اخیر به شدت پیگیر درج نام این شرکت در بورس بودند (حتی اقدام به برگزاری مجمع سالانه در هفته پیش کردند) که با ارایه گزارش صورت های مالی پتروشیمی بندر امام و تایید سازمان حسابرسی ، آخرین وضعیت این شرکت هم در سایت کدال بورس منتشر شد تا همه شرایط برای درج نام هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس در بورس مهیا شود.. به این ترتیب ساعتی پیش نام این شرکت در بورس اوراق بهادار درج شد تا مسئولان سازمان خصوصی سازی و بورس بعد از برگزاری جلسه معارفه ای و ارایه توضیحات لازم ، آماده عرضه اولیه ۵ درصد سهام یعنی یک میلیارد و ۲۰۰ میلیون سهم در هفته آینده شوند.. این شرکت که در جلسه اول بهمن هیئتپذیرش بورس اوراق بهادار پذیرش شده ، از امروز ۱۶ اسفند با پلاک ۴۷۴ در بخش و گروه ساخت مواد شیمیایی و محصولات شیمیایی و طبقه ساخت مواد شیمیایی اساسی به جز انواع کود و ترکیبات ازت، با کد ۹۳-۱۱-۲۴ و نماد وفارس در فهرست شرکت های حاضر در تابلوی بازار دوم معاملات درج شد.. این در حالی است که با توجه به لزوم فاصله ۵ روز کاری بین درج و عرضه اولیه سهام ، انتظار می رود سه شنبه یا چهارشنبه آینده سهام هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس در بورس برای عموم عرضه شود. عرضه ایی که با توجه به قدرت این هلدینگ در بازار های داخلی وخارجی و برخورداری از ظرفیت های متعدد، می تواند از درجه اهمیت بالایی برخوردار شود. .در این میان احتمال دارد که به جای عرضه ۱٫۲ میلیارد سهم ، در روز اول سه درصد و در روزهای بعد دو درصد دیگر واگذار شود.
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2] پیشنهادی برای دریافت کارمزد از شاپرک [/h] مدیر کل فنآوری اطلاعات بانک مرکزی درباره کسر کارمزد برای ارائه خدمات بانکی در شاپرک و با بیان اینکه در این مورد پیشنهاداتی مطرح شده گفت: این پیشنهادات که البته هنوز مصوب نشده مبنی بر این است که برای انواع خدمات بانکی اعم از انتقال وجه و یا دیگر خدمات به غیر از برداشت وجه، کارمزدی متناسب با خدمت دریافت شود. . ناصر حکیمی به ایسنا، افزود: بخشی از این کارمزدها مربوط به خدمات پرداختهای الکترونیکی است که این بسته پیشنهادی آماده شده ولی هنوز مصوب نشده است. . وی ادامه داد: به غیر از خدمات برداشت وجه از خودپرداز که کماکان به صورت رایگان ارائه میشود سایر خدماتی که به صورت الکترونیکی دریافت می شود متناسب با جنس خدمت کارمزدی که البته ناچیز است در این بسته پیشنهادی عنوان شده است. . حکیمی در ادامه با بیان اینکه بحث ما در مورد تراکنشهای داخلی بانک نیست بلکه درمورد تراکنشهای بین بانکی است که دو بانک درگیر هستند گفت: درمورد دریافت کارمزد برای تراکنشهای داخلی بانکها بستگی به این دارد که بانک چه سیاستهایی با مشتریانش داشته باشد. . به گزارش ایسنا، پیش از این نیز مدیرعامل شاپرک با بیان اینکه در حال حاضر کارمزدی از هیچ تراکنشی دریافت نمیشود گفت: دریافت کارمزد بابت خدمات شرکتهای psp فعلا در دستور کار نیست. . سامان قطبی در پاسخ به این سوال که عدهای از مغازهداران و فروشندگان و یا خریداران در مورد شاپرک ابهاماتی از جمله کسر درصدی کارمزد دارند ، گفته بود: در حال حاضر هیچ کارمزدی از هیچ تراکنشی دریافت نمیشود، البته بحثی در این زمینه مطرح شده که بر اساس رویه ای که پیش از این وجود داشت بابت خدماتی که شرکت های psp می دهند کارمزدی دریافت کنند که فعلا در دستور کار نیست چرا که نیاز به بررسی و همچنین تائید بانک مرکزی با رعایت حقوق صنوف دارد. . وی با بیان این مطلب اظهار کرد: از نگاه موسساتی که سرویس میدهند باید مبلغ ناچیزی هزینه به عنوان کارمزد استفاده از خدمت از مصرفکننده آن دریافت شود، ولی اگر قرار باشد چنین کاری صورت گیرد، با نظر بانک مرکزی و با نگاه به منافع پذیرفتهشدگان و با نظر صنوف خواهد بود.
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]بخشنامه ارزی بانک مرکزی در اتاق تهران تشریح شد . [/h] بخشنامه ارزی بانک مرکزی سه شنبه”۱۵ اسفندماه ۹۱″ توسط عضو هیات نمایندگان اتاق تهران، در بیست و هفتمین نشست هیات نمایندگان اتاق تهران تشریح شد. .محمد مهدی رییس زاده، عضو هیات نمایندگان اتاق تهران، به تشریح چگونگی ایفای تعهدات ارزی که بخشنامه اخیر بانک مرکزی پرداخت. .وی با بیان اینکه این بخشنامه از ۲۰ اسفند ماه امسال لازم الاجرا است گفت : در روز ۱۸ تیرماه امسال، کمیته ارزی وزراء تصمیم به اولویت بندی ده گانه کالاها گرفت که تاکنون نیز جاری و ساری است. . وی تصریح کرد:پس از اولویت بندی کالاها، مشکلاتی برای آن بخش از فعالان اقتصادی پیش آمد که بر پایه سیاست های گذشته، ثبت سفارش کرده اند و برخی نیز حتی مبادرت به ترخیص کالا کرده بودند و به هنگام تسویه حساب با بانکها دچار این مشکل شدند به این صورت که بانک ها عامل خواستار مابالتفاوت به نرخ ارز مبادله ای شدند. . رییس زاده گفت: این اقدام بانک ها علاوه بر اینکه اعتراض فعالان اقتصادی را به دنبال داشت که منجر به رسوب کالاها در برخی گمرکات شده است. . رییس کمیسیون سرمایه گذاری و تامین مالی اتاق تهران در ادامه، از برگزاری جلسات متعدد پیرامون این موضوع در شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی گفت : رییس کل سازمان توسعه تجارت نیز اخیرا اعلام کرده است که مشکلات از این ناحیه به قدری زیاد شده است که این سازمان مشکل مربوطه را طی نامه ای رسمی به رییس جمهور منتقل کرده است. . وی تصریح کرد:بخشنامه ارزی اخیر شورای پول و اعتبار شاید نظرات ذی نفعان را تامین نکرده باشد اما ۷۰ تا ۸۰ درصد مشکلات جاری را برطرف می کند به شرط آنکه این بخشنامه اجرایی شود. . وی گفت: موارد مربوط به حساب ذخیره ارزی که یکی از بخش های حساس در حوزه فعالیت کسب و کار فعالان اقتصادی است مورد نقد است که می توان با بررسی بیشتر این مورد را اصلاح کرد. . رییس زاده ادامه داد: بر اساس ماده ۱ این بخشنامه، در مواردی که معادل ریالی کل مبلغ اعتبار یا برات اسنادی به صورت یکجا یا به دفعات از متقاضی دریافت شده، فروش ارز به نرخ اعتبار یا برات اسنادی در زمان دریافت وجه ریالی، قطعی تلقی شده و بانک عامل موظف است از محل منابع خود تعهدات مربوطه را انجام داده و اسناد و مدارک و وثایق مربوطه را بدون هیچگونه قید و شرطی به متقاضی تحویل نماید. . عضو هیات نمایندگان اتاق تهران افزود: بر پایه ماده ۲ این بخشنامه، در مواردی که معادل ریالی بخشی از اعتبارات انجام شده و کالا ترخیص شده باشد، بانک عامل مجاز نیست از متقاضی مابالتفاوت به نرخ ارز مبادله ای دریافت کند. . رئیس زاده یادآورشد: ماده ۳ این بخشنامه بر این نکته تاکید دارد که اگر کالا ترخیص نشده باشد، دریافت مابالتفاوت بر اساس نرخ ارز اولویتی است همچنین افرادی که فاینانس غیر خودگردان داشته اند برای بازپرداخت تسهیلات اعطایی بر اساس نرخ ارز مبادله ای خواهد بود. . رییس زاده خاطرنشان کرد: بر اساس ماده پایانی این بخشنامه که ماده تنبیهی است، چنانچه بانک ها از ابلاغ بخشنامه ها و مقررات ارزی بانک مرکزی به شعب و واحدهای ذی ربط، حداکثر به مدت ۱۵ روز اقدام نکنند، فروش ارز به بانک مزبور منتفی خواهد بود. .عضو هیات نمایندگان اتاق تهران در پایان افزود: مسوولان بانک مرکزی تاکید کرده اند که کلیه بانک های عامل کشور قادر به اجرای این بخشنامه هستند.
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]کاهش ۱۵ درصدی اعتبارات بخش عمرانی در لایحه بودجه ۹۲ [/h] عضو کمیسیون عمران مجلس با بیان اینکه در لایحه بودجه سال ۹۲ ردیف اعتباری بخش عمران ۱۰ تا ۱۵ درصد کاهش داشته است تصریح کرد: همانگونه که ردیف اعتباری در نظر گرفته شده در سال گذشته نتوانست کفاف هزینههای بخش عمران را بدهد در سال ۹۲ هم این اتفاق تکرار خواهد شد. .مجید جلیلسرقلعه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری خانه ملت، با تأکید بر اینکه کاهش بودجه عمرانی نسبت به سال پیش به زیادتر شدن پروژههای نیمهکاره رها شده کمک میکند گفت: دولت باید پاسخگوی کاهش ردیف بودجه بخش عمرانی کشور باشد.. نماینده مردم شهرکرد در مجلس شورای اسلامی با بیان این مطلب که کاهش ردیف بودجه عمرانی کشور یعنی راه یافتن خلل در ادامه فعالیت این بخش تصریح کرد: دولت باید در تدوین بودجه توجه بیشتری به بخش عمرانی کشور و تخصیص اعتبارات اعمال میکرد.. عضو کمیسیون عمران مجلس با بیان اینکه در لایحه بودجه سال ۹۲ ردیف اعتباری بخش عمران کاهش یافته است گفت: کاهش بودجه بخش عمران کشور در لایحه بودجه نیمهکاره ماندن پروژهها را سبب می شود. .این نماینده مردم در مجلس نهم ادامه داد: بخش عمرانی کشور برای ارتقا سطح خود نیازمند توجه بیشتر و اختصاص اعتبارات بیش از سال پیش است که متأسفانه این مهم در بودجه سال ۹۲ کاهش نیز یافته است. .عضو کمیسیون عمران مجلس با یادآوری کمبود بودجه تخصیص یافته شده به بخش عمران در سال گذشته گفت: در سال جاری که این مقدار کمتر نیز شده است و به نزدیک ۱۶ درصد رسیده بسیاری از پروژهها ناقص میمانند. .وی با بیان اینکه اختصاص بودجه به بخش عمرانی کشور ۱۰ تا ۱۵ درصد رشد منفی داشته است تصریح کرد: همانگونه که ردیف اعتباری در نظر گرفته شده در سال گذشته نتوانست کفاف هزینههای بخش عمران را بدهد در سال ۹۲ هم این اتفاق تکرار خواهد شد.. نماینده مردم شهرکرد در مجلس با اشاره به اینکه طبق شرایط کشور بودجه برای هر بخش در نظر گرفته میشود گفت: دولت باید در مجلس پاسخ گوی رشد منفی بودجه بخش عمرانی باشد. .عضو کمیسیون عمران مجلس یادآور شد: دولت باید با ادله روشن از اعتبارات تخصیص داده شده به بخش عمرانی در لایحه بودجه دفاع کرده و دلایل رشد منفی آن را توضیح دهد.
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]منشور فعالیت حسابرسی داخلی [/h]منشور فعالیت حسابرسی داخلی شرکت سهامی عام نمونه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران یا فرابورس ایران . در اجرای ماده ۱۰ دستورالعمل کنترلهای داخلی برای ناشران پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و فرابورس ایران، منشور فعالیت حسابرسی داخلی شرکت نمونه (سهامی عام) در تاریخ ۲۳/۱۱/۱۳۹۱ شامل ۱۰ ماده و ۵ تبصره به تصویب هیئت مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار رسید و از تاریخ تصویب، لازمالاجراست. .ماموریت و دامنه عملیاتماده (۱): ماموریت واحد حسابرسی داخلی، ارایه خدمات اطمیناندهی و مشاورهای مستقل و بیطرفانه، به منظور ارزشافزایی و بهبود عملیات شرکت میباشد. حسابرسی داخلی با ایجاد رویکردی منظم و روشمند به شرکت کمک میکند که برای دستیابی به اهداف خود، اثربخشی فرآیندهای راهبری، مدیریت ریسک و کنترل را ارزیابی نموده و بهبود بخشد.. ماده (۲): دامنه عملیات واحد حسابرسی داخلی باید به نحوی تعیین شود که شبکه فرآیندهای راهبری، مدیریت ریسک و کنترل که توسط مدیریت شرکت (۱) طراحی و ارایه شده است، در موارد زیر اطمینان فراهم آورد:۱- ریسکها به نحو مناسب شناسایی و مدیریت میشوند،۲- در مواقع لزوم، تعامل با گروههای مختلف راهبری شرکت به نحو مناسب وجود دارد،۳- اطلاعات مالی، مدیریتی و عملیاتی با اهمیت شرکت، درست، قابل اعتماد و به موقع میباشد،۴- فعالیتهای کارکنان مطابق با خط مشیها، استانداردها، رویهها، قوانین و مقررات میباشد،۵- تحصیل منابع به صرفه میباشد، از منابع کارا و اثربخش استفاده میشود، و منابع به نحو مناسب حفاظت میشود،۶- برنامهها، طرحها و اهداف شرکت قابل تحقق است،۷- کیفیت و بهبود مستمر در فرآیندهای کنترلی شرکت ترویج میشود،۸- موضوعات قانونی و حقوقی با اهمیت موثر بر شرکت، به نحو مناسب شناسایی میشود و مورد توجه قرار میگیرند.. اختیاراتماده (۳): هیئت مدیره در چارچوب مسئولیتهای واحد حسابرسی داخلی، به آن اختیار میدهد که:۱- امکان دسترسی نامحدود به کلیه اسناد و مدارک، داراییها، کارکنان و مشاهده فرآیندهای شرکت و شرکتهای فرعی داشته باشد،۲- به کمیته حسابرسی دسترسی داشته باشد،۳- منابع مالی و انسانی مورد نیاز را جذب کرده و موضوعات، دامنهی عملیات و روشهای دستیابی به اهداف حسابرسی داخلی را تعیین و اجرا نماید،۴- خدمات خاص مورد نیاز برای ایفای مسئولیتها و آموزش کارکنان حسابرسی خود را حسب نیاز از داخل یا خارج از شرکت کسب نماید،. ماده (۴): هیئت مدیره کلیه کارکنان را در قبال ارایه اسناد، مدارک و اطلاعات درست و به موقع در قبال حسابرسی داخلی موظف و پاسخگو میداند. همچنین هیئت مدیره، واحد حسابرسی داخلی را مسئول حفاظت از اسناد، مدارک، اطلاعات و اسرار شرکت و شرکتهای فرعی که بنا به موقعیت کاری به آنها دسترسی پیدا میکند، میداند.. ماده (۵): مدیر حسابرسی داخلی و کارکنان واحد حسابرسی داخلی مجاز به انجام موارد زیر نیستند:۱- انجام هرگونه وظایف اجرایی در شرکت و شرکتهای فرعی،۲- ایجاد و یا تصویب تراکنشهای حسابداری خارج از واحد حسابرسی داخلی،۳- هدایت فعالیتهای سایر کارکنان شرکت مگر تا میزانی که آنان برای کمک به تیم حسابرسی داخلی تخصیص داده شده اند،۴- حسابرسی فعالیتهایی را که خود قبلاً در آن مسئولیت اجرایی داشتهاند،۵- انجام سایر اعمالی که استقلال و بیطرفی آنان را تحت تاثیر قرار میدهد.. مسئولیتهاماده (۶): اهم مسئولیتهای واحد حسابرسی داخلی به شرح زیر است:۱- تدوین برنامه انعطافپذیر سالانه حسابرسی داخلی با استفاده از روششناسی متناسبِ مبتنی بر ریسک، شامل هرگونه ریسک یا ملاحظات کنترلی مورد نظر مدیریت شرکت، و پیشنهاد آن به کمیتهی حسابرسی جهت بررسی (قبل از تصویب توسط هیئت مدیره)، تبصره ۱:برنامه سالانه حسابرسی داخلی با در نظر گرفتن اولویتها حداقل باید شامل برنامه ارزیابی و بهبود “تحقق اهداف راهبردی شرکت”، اثربخشی “فرآیندهای نظام راهبری، مدیریت ریسک، کنترلهای داخلی، حفاظت از داراییها، رعایت قوانین، مقررات و الزامات، و شاخصهای بهرهوری” و سلامت “اطلاعات مالی و غیرمالی با اهمیت و معاملات عمده شرکت” باشد. تبصره ۲: وظایف مدیر و کارکنان حسابرسی داخلی، نافی وظایف مدیران و کارکنان سایر بخشهای سازمانی در قبال مواردی همچون اثربخشی نظام راهبری، مدیریت ریسک، کنترلهای داخلی و رعایت قوانین و مقررات نمیباشد.۲- اجرای برنامه سالانه مصوب هیئت مدیره شامل هرگونه وظایف و پروژههای مورد درخواست مدیریت شرکت و کمیته حسابرسی،۳- بررسی و ارزیابی مستمر اثربخشی سیستم کنترلهای داخلی، گزارش نتایج به کمیته حسابرسی و هیئتمدیره و پیگیری روشهای بهبود سیستم کنترلهای داخلی،۴- حفظ ترکیب نیروی انسانی دارای دانش، تجربه و مهارت کافی و مدارک رسمی حرفهای متناسب طبق الزامات سازمان بورس و اوراق بهادار، برای اجرای مطلوب مفاد این منشور و تدوین و اجرای برنامههای آموزشی مناسب، تبصره: اغلب با توجه به اهداف و مسئولیتهای واحد حسابرسی داخلی، تیم حسابرسی داخلی در مجموع باید از دانش، تجربه و مهارتهای متنوع (در حوزههای مختلفی مانند دانش مالی، فناوری اطلاعات، سیستمها و همچنین دانش خاص عملیات اصلی شرکت) برخوردار باشد. ۵- استقرار برنامه ارزیابی کیفیت برای کسب اطمینان از عملکرد مناسب حسابرسی داخلی،۶- انجام خدمات مشاورهای علاوه بر خدمات اطمیناندهی حسابرسی داخلی برای کمک به مدیریت شرکت در دستیابی به اهداف شرکت،۷- ارزشیابی و ارزیابی ادغام یا تلفیق فعالیتها و ایجاد یا تغییر در خدمات، فرآیندها، عملیات و فرآیندهای کنترلی، متناسب با شرایط ایجاد، استقرار یا توسعه آنها،۸- ارایه گزارشهای دورهای منظم (و در صورت نیاز گزارشهای موردی) در خصوص خلاصه نتایج حاصل از فعالیتهای واحد حسابرسی داخلی به کمیته حسابرسی و هیئت مدیره، تبصره ۱: حداقل موارد مندرج در گزارش باید شامل برنامههای محقق شده و میزان پیشرفت برنامه سالانه حسابرسی داخلی و محدودیتهای احتمالی باشد. همچنین ضروری است پیشنهادهای لازم و نتایجِ پیگیری و اجرای پیشنهادهای قبلی گزارش گردد. تبصره ۲: رونوشت گزارشات واحد حسابرسی داخلی پیرامون گزارشهای مورد درخواست مدیرعامل، به کمیته حسابرسی و هیئت مدیره ارسال شود. ۹- اطلاعرسانی منظم به کمیتهی حسابرسی در خصوص موضوعات نوین اثرگذار بر انجام بهتر حسابرسی داخلی،۱۰- ارایه فهرستی از اهداف کمی عملیاتی و نتایج تحقق یافته به کمیته حسابرسی،۱۱- همکاری درفرآیند رسیدگی به فعالیتهای مشکوک به تقلب در شرکت (و یا فعالیتهای پولشویی) و هشدار به موقع و مناسب به مدیریت شرکت و کمیته حسابرسی (و یا مسئول مبارزه با پولشویی)،۱۲- مد نظرقراردادن دامنه رسیدگیهای حسابرسان مستقل و ارتباط و همکاری با آنان به منظور انجام حسابرسی بهینه شرکت با هزینه معقول و نیز ارایه اطلاعات و مستندات دال بر فعالیتهای پولشویی به حسابرس مستقل شرکت طبق مقررات،۱۳- فرهنگسازی از طریق اطلاعرسانی مناسب به سایر کارکنان شرکت در خصوص حسابرسی داخلی و ماهیت ارزشافزایی آن.. پاسخگوییماده (۷): مدیر واحد حسابرسی داخلی، در چارچوب این منشور، باید در موارد زیر به کمیته حسابرسی و هیئت مدیره پاسخگو باشد:۱- انجام برنامه سالانه مصوب هیئتمدیره،۲- ارزیابی سالانه کفایت و اثربخشی فرآیندهای شرکت در مورد کنترل فعالیتها و مدیریت ریسک با توجه به ماموریت و دامنه عملیات،۳- گزارش موارد با اهمیت در خصوص فرآیندهای مربوط به کنترل فعالیتهای شرکت و شرکتهای فرعی شامل فرصتهای بهبود بالقوه در فرآیندهای مزبور،۴- ارایه اطلاعات دورهای در خصوص وضعیت و نتایج برنامه سالانه حسابرسی داخلی و کفایت منابع تحت اختیار،۵- فراهم کردن امکان انجام سایر فعالیتهای نظارتیِ و کنترلی (مانند مدیریت ریسک، رعایت مقررات، الزامات قانونی، امنیت اطلاعات، اخلاق حرفهای، و حسابرسی مستقل) و هماهنگی با آنها،۶- تدوین و پیادهسازی برنامه تضمین و ارتقای کیفیت جهت کسب اطمینان معقول از انجام با کیفیت فعالیتهای حسابرسی داخلی،۷- انجام سایر الزامات مصوب هیئتمدیره در چارچوب وظایف حسابرسی داخلی علاوه بر الزامات این منشور.. استقلال، بی طرفی و مراقبتحرفهایماده (۸): به منظور کسب اطمینان از مستقل بودن حسابرسان داخلی، واحد حسابرسی داخلی مستقیما زیر نظر کمیته حسابرسی فعالیت مینماید و مدیر آن به پیشنهاد کمیته حسابرسی توسط هیئت مدیره منصوب می شود. افزون بر این گزارشهای حسابرسان داخلی در اختیار هیئت مدیره و کمیته حسابرسی قرار میگیرد..ماده (۹): مدیر و کارکنان حسابرسی داخلی باید:۱- در تعیین حدود رسیدگی، انجام رسیدگیها، ارایه پیشنهادها و گزارش نتایج از استقلال حرفهای برخوردار باشند، نگرشی بیطرفانه داشته باشند و از تضاد منافع بپرهیزند،۲- زمان اجرای حسابرسی داخلی را با هماهنگی مدیریت واحدهای مورد رسیدگی تنظیم کنند، مگر در موارد استثنایی که رسیدگی بدون اعلام قبلی از ضروریات حسابرسی داخلی است،۳- شواهد جمع آوری شده، کاربرگهای پشتوانه، پروندهها و یافتههای حسابرسی داخلی را محرمانه تلقی نمایند،۴- یافتهها و پیشنهادهای حسابرسی داخلی را با توجه به ماهیت، اهمیت و پیامد آن، متناسب با سطوح مدیران یا کارکنان در میان گذارند،۵- مراقبت حرفه ای معقول مورد انتظار را اعمال نمایند. .استانداردها و آئین رفتار حرفهای حسابرسی داخلیحسابرسان داخلی در انجام حسابرسی داخلی باید استانداردهای داخلی لازمالاجرا و آیین رفتار حرفهای حسابرسان داخلی و در نبود استانداردهای موردنیاز، استانداردهای بین المللی حسابرسی داخلی را رعایت نمایند.. …………………………………….(۱) منظور از “مدیریت شرکت” در این منشور، “هیئت مدیره و مدیرعامل” میباشد. .
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]جزئیات درآمدهای مالیاتی سال آینده + جدول [/h] بنا بر لایحه بودجه سال آینده میزان درآمدهای مالیاتی ۵۳۸ میلیون و ۲۸۶ هزار و ۱۷۴ میلیون ریال تعیین شده است که ۱۶٫۸ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. .به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) در لایحهی بودجه سال ۱۳۹۲ کل کشور، مالیات اشخاص حقوقی ۲۲۷ میلیون و ۳۷۶ هزار و ۲۵۳ میلیون ریال تعیین شده است.همچنین بنا به لایحه بودجه مالیات بر درآمدها ۸۲ میلیون و ۳۹۵ هزار و ۳۶ میلیون ریال، مالیات بر ثروت ۲۰ میلیون و ۵۵۱ هزار و ۲۷۱ میلیون ریال، مالیات بر واردات ۸۹ میلیون و ۸۳۲ هزار و ۴۶۵ میلیون ریال و همچنین مالیات بر کالاها و خدمات ۱۱۸ میلیون و ۱۳۱ هزار و ۱۴۹ میلیون ریال در نظرگرفته شده است.…[TABLE="class: cms_table, width: 348"] [TR] [TD="width: 225"]نوع درآمد[/TD] [TD="width: 123"]میزان(میلیون ریال)[/TD] [/TR] [TR] [TD="width: 225, align: center"]درآمدهای مالیاتی[/TD] [TD="width: 123, align: center"]۵۳۸,۲۸۶,۱۷۴[/TD] [/TR] [TR] [TD="width: 225, align: center"]مالیات اشخاص حقوقی[/TD] [TD="width: 123, align: center"]۲۲۷,۳۷۶,۲۵۳[/TD] [/TR] [TR] [TD="width: 225, align: center"]مالیات بر درآمدها[/TD] [TD="width: 123, align: center"]۸۲,۳۹۵,۰۳۶[/TD] [/TR] [TR] [TD="width: 225, align: center"]مالیات بر ثروت[/TD] [TD="width: 123, align: center"]۲۰,۵۵۱,۲۷۱[/TD] [/TR] [TR] [TD="width: 225, align: center"]مالیات بر واردات[/TD] [TD="width: 123, align: center"]۸۹,۸۳۲,۴۶۵[/TD] [/TR] [TR] [TD="width: 225, align: center"]مالیات بر کالاها و خدمات[/TD] [TD="width: 123, align: center"]۱۱۸,۱۳۱,۱۴۹[/TD] [/TR] [/TABLE] .بر این اساس بنا به ماده قانون برنامه پنجم، به منظور قطع کامل وابستگی اعتبارات هزینهای به عواید نفت و گاز از طریق افزایش سهم درآمدهای عمومی در تامین اعتبارات هزینهای دولت مقرر شده در پایان برنامه نسبت مالیات به تولید ناخالص داخلی مشروط به عدم افزایش نرخ مالیاتهای مستقیم و با گسترش پایههای مالیاتی حداقل به ۱۰ درصد برسد.این در حالی است که بنا به اعلام رحیم ممبینی ، معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی، نسبت مالیات به تولید ناخالص داخلی در حال حاضر در کشور هفت درصد اعلام می شود که این میزان برای اقتصاد ملی بسیار پایین است، این درحالی است که این شاخص در بسیاری از کشورها بیش از ۲۰ درصد است. .
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]بخشنامه ۵۰۰۰/۹۲/۴مورخ ۹۲/۱/۵(دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال ۱۳۹۲) [/h] اداره کل استان به پیوست تصویر بخشنامه ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۷ وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی موضوع تصویب نامه مورخ ۹۰/۱۲/۲۴شورایعالی کار درخصوص تعین حداقل دستمزد روزانه سال ۱۳۹۲ و همچنین سایر سطوح دستمزدی ارسال و به تبع آن میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۳۹۲ به شرح ذیل اعلام و واحدهای اجرایی مکلفند ضمن اطلاع رسانی لازم به کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی ، مراتب را به هنگام دریافت لیست و حق بیمه رعایت نمایند..
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]حداقل دستمزد روزانه ۲۰ گروه خدماتی مشخص شد/ جدول افزایش مزد ۹۲ بخش خدمات [/h] با مشخص شدن جدول افزایش حداقل دستمزد سال ۹۲ کارگران و شاغلان بخش خدمات کشور، هر کارگر خدماتی در سال جاری روزانه حداقل ۱۶ هزار و ۲۳۷ تومان و حداکثر ۱۹ هزار و ۳۴۶ تومان دریافت خواهد کرد که در مجموع برای هر ماه حداقل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان و حداکثر ۵۸۰ هزار و ۳۸۰ تومان در ۲۰ گروه شغلی محاسبه شده است. . به گزارش خبرنگار مهر، با مشخص شدن افزایش ۲۵ درصدی حداقل دستمزد ماهیانه مشمولان قانون کار و کارگران و تصویب آن از سوی شورای عالی کار، میزان افزایش حقوق روزانه ۲۰ گروه خدماتی نیز مشخص و اعلام شد که بر اساس آن هر کارگر شاغل در بخش خدمات روزانه حداقل ۱۶ هزار و ۲۳۷ تومان معادل ماهیانه ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان و حداکثر در گروه ۲۰ شغلی روزانه ۱۹ هزار و ۳۴۶ تومان است که معادل دستمزد ماهیانه ۵۸۰ هزار و ۳۸۰ تومان است. . بر اساس جدول پیش بینی شده برای کارگران خدماتی کشور، گروه ۲ شاغلان این بخش در سال جاری روزانه معادل ۱۶ هزار و ۳۱۵ تومان و در گروه ۳ نیز حدود ۱۶ هزار و ۳۹۳ تومان دریافت خواهند کرد. همچین شاغلان گروه ۴ خدماتی امسال برای هر روز کار ۱۶ هزار و ۴۷۰ تومان و هر کارگر شاغل در گروه ۵ مزدی نیز ۱۶ هزار و ۵۴۸ تومان خواهد گرفت. . در سال گذشته هر کارگر خدماتی روزانه حداقل ۱۲ هزار و ۹۹۰ تومان در گروه ۱ و ۱۵ هزار و ۸۱۶ تومان در گروه ۲۰ شغلی حقوق دریافت می کردند که ماهیانه به ترتیب معادل ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان و در بیشترین میزان ۴۷۴ هزار و ۴۸۰ تومان به عنوان حداقل دستمزد (پایه حقوق) بوده است. . جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکت های خدماتی، پشتیبانی و فنی مهندسی در مورد کارگران با قرارداد موقت (محدود) برای اجرا در سال۱۳۹۲ به شرح جدول زیر است: . [TABLE="class: cms_table, width: 450"] [TR] [TD]گروه شغلی [/TD] [/TR] [/TABLE] [TABLE="class: cms_table, width: 450"] [TR] [TD] [/TD] [TD]مزد شغل (روزانه)- ریال [/TD] [TD]مزد ماهیانه-ریال [/TD] [TD]پایهسنواتیروزانه-ریال [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱ [/TD] [TD]۱۶۲۳۷۵ [/TD] [TD]۴۸۷۱۲۵۰ [/TD] [TD]۳۰۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۲ [/TD] [TD]۱۶۳۱۵۲ [/TD] [TD]۴۸۹۴۵۶۰ [/TD] [TD]۳۱۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۳ [/TD] [TD]۱۶۳۹۲۸ [/TD] [TD]۴۹۱۷۸۴۰ [/TD] [TD]۳۲۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۴ [/TD] [TD]۱۶۴۷۰۶ [/TD] [TD]۴۹۴۱۱۸۰ [/TD] [TD]۳۳۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۵ [/TD] [TD]۱۶۵۴۸۵ [/TD] [TD]۴۹۶۴۵۵۰ [/TD] [TD]۳۴۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۶ [/TD] [TD]۱۶۶۵۱۹ [/TD] [TD]۴۹۹۵۵۷۰ [/TD] [TD]۳۵۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۷ [/TD] [TD]۱۶۷۵۵۵ [/TD] [TD]۵۰۲۶۶۵۰ [/TD] [TD]۳۶۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۸ [/TD] [TD]۱۶۸۵۹۲ [/TD] [TD]۵۰۵۷۷۶۰ [/TD] [TD]۳۷۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۹ [/TD] [TD]۱۶۹۸۸۷ [/TD] [TD]۵۰۹۶۶۱۰ [/TD] [TD]۳۸۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۰ [/TD] [TD]۱۷۱۱۸۳ [/TD] [TD]۵۱۳۵۴۹۰ [/TD] [TD]۳۹۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۱ [/TD] [TD]۱۷۲۷۳۶ [/TD] [TD]۵۱۸۲۰۸۰ [/TD] [TD]۴۰۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۲ [/TD] [TD]۱۷۴۲۹۱ [/TD] [TD]۵۲۲۸۷۳۰ [/TD] [TD]۴۱۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۳ [/TD] [TD]۱۷۵۸۴۶ [/TD] [TD]۵۲۷۵۳۸۰ [/TD] [TD]۴۳۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۴ [/TD] [TD]۱۷۷۹۱۶ [/TD] [TD]۵۳۳۷۴۸۰ [/TD] [TD]۴۵۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۵ [/TD] [TD]۱۷۹۹۸۷ [/TD] [TD]۵۳۹۹۶۱۰ [/TD] [TD]۴۷۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۶ [/TD] [TD]۱۸۲۰۶۵ [/TD] [TD]۵۴۶۱۹۵۰ [/TD] [TD]۴۹۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۷ [/TD] [TD]۱۸۴۶۵۲ [/TD] [TD]۵۵۳۹۵۶۰ [/TD] [TD]۵۱۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۸ [/TD] [TD]۱۸۷۲۴۳ [/TD] [TD]۵۶۱۷۲۹۰ [/TD] [TD]۵۲۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۱۹ [/TD] [TD]۱۹۰۳۵۰ [/TD] [TD]۵۷۱۰۵۰۰ [/TD] [TD]۵۵۰۰ [/TD] [/TR] [TR] [TD]۲۰ [/TD] [TD]۱۹۳۴۶۰ [/TD] [TD]۵۸۰۳۸۰۰ [/TD] [TD]۵۷۰۰ [/TD] [/TR] [/TABLE]
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]انسداد حسابهای بانکی خارج از ردیف حسابهای دولتی [/h] بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران طی بخشنامه ای به شبکه بانکی؛ انسداد حسابهای بانکی خارج از ردیف حسابهای دولتی و بدون اخذ مجوز از خزانهداری کل کشور ، برای وزارتخانهها، بنگاهها، مؤسسات، شرکتها و سازمانهای دولتی را ابلاغ کرد. به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران؛ این بانک بر اساس«دستورالعمل نگاهداری انواع حساب برای دستگاههای اجرایی، مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی»بند (د) ماده ۱۰ قانون برنامه پنجساله چهارم مبنی بر این که «بنگاهها، مؤسسات و سازمانهای دولتی و دیگر نهادهای عمومی غیردولتی و شهرداریها برای دریافت خدمات بانکی، رأساً مجاز به انتخاب بانک عامل میباشند» را ملغیالاثر اعلام نمود. گفتنی است نحوه تعیین بانک عامل بنگاهها، مؤسسات، شرکتها و سازمانهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی برای دریافت خدمات بانکی در چارچوب دستورالعملی است که به پیشنهاد مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی، معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به تصویب شورای پول و اعتبار میرسد.
پاسخ : تازه های حسابداری [h=2]اعلام دستمزد مقطوع مبنای کسر حقبیمه/ بیمه بیکاری سال ۹۲ [/h] به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمیناجتماعی، مهرداد محققزاده با اشاره بهتصویبنامه شورای عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد روزانه سال ۹۲، گفت: براساس این تصویبنامه و همچنین سایر سطوح دستمزدی، واحدهای اجرایی سازمان تأمیناجتماعی در سراسر کشور دستمزد مقطوع سال ۹۲ را به هنگام دریافت لیست و حقبیمه اعمال میکنند. محققزاده با بیان اینکه حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حقبیمه در سال ۹۲ مبلغ ۱۶۲ هزار و ۳۷۵ ریال است، اظهار داشت: سایر سطوح دستمزدی نیز براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۹۱ معادل ۱۰ درصد به علاوه رقم ثابت ۱۹ هزار و ۴۸۵ ریال افزایش مییابد، همچنین پرداخت حقبیمه آن گروه از بیمهشدگان اختیاری که مبنای پرداخت حقبیمه آنان در سال ۹۱ از رقم روزانه ۱۲۹ هزار و ۹۰۰ ریال بیشتر میباشد همانند سایر سطوح دستمزدی افزایش یافته، مشروط بر اینکه از حداقل دستمزد روزانه کمتر نباشد. معاون فنی و درآمد سازمان تأمیناجتماعی افزود: کلیه پرداختهای آن دسته از بیکاران که تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ ۱/۱/۹۲ به بعد میباشد با رعایت حداقل دستمزد سالجاری خواهد بود. همچنین پرداختهای آن دسته از مقرریبگیران سنوات قبل که در سالجاری ادامه مییابد و مبلغ آن کمتر از حداقل دستمزد سال ۹۲ باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال ۹۲ ترمیم میشود. محققزاده حداکثر دستمزد مبنای کسر حقبیمه را نیز در سال ۹۲ براساس مصوبات شورای عالی تأمیناجتماعی و هیأت امنای سازمان تأمیناجتماعی ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه و معادل یکمیلیون و ۱۳۶ هزار و ۶۰۰ ریال اعلام کرد.
