دانلود مقاله رابطه كار / خانواده: تفاوت هاي جنسيتي در برخورداري از حمايت اجتماعي

رابطه كار / خانواده: تفاوت هاي جنسيتي در برخورداري از حمايت اجتماعي




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۲، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: امير رستگار خالد [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : conflict ، employment ، family ، profession ، social support ، women ، work ، اشتغال ، حمايت اجتماعي ، خانواده ، شغل ، كار [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): conflict , employment , family , profession , social support , women , work , اشتغال , حمايت اجتماعي , خانواده , شغل , كار [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

پيدايش و افزايش خانواده هاي دو شغله كه در آن زن و شوهر هر دو شاغل و داراي درآمد هستند،‏ از تحولات اجتماعي كشور است. اين سبك از زندگي خانوادگي به رغم بهره مندي از فوايد تركيب نقش،‏ به دليل ناديده گرقتن تقسيم سنتي كار در خانواده و نيز پذيرش و ايفاي تعهدات بيشتر و جديدتر،‏ با فشارهايي مواجه است. يكي از اين فشارها،‏ تعارض كار / خانواده است كه چنانچه مديريت نشود،‏ مي تواند پيامدهاي ناخواسته بر انسجام اجتماعي و كاركردهاي خانواده و نيز سلامت رواني و اجتماعي اعضاي آن داشته باشد. اين مقاله ضمن شناسايي تأثير حمايت اجتماعي به نوان يك منبع مقابله با فشار و سازو كارهاي آن،‏ بع انتظارات ناشي از نقش هاي جنسيتي مي پردازد. به همين منظور پژوهشي به روش پيمايشي،‏ با انتخاب نمونه هاي تصادفي از خانواده دو شغله شهر تهران انجام شد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه دلايل بروز تعارض كار / خانواده و انتخاب راه هاي مقابله با آن،‏ متأثر از الگوي سنتي تقسيم كار جنسيتي است. زنان به برخورداري از حمايت خانوادگي تمايل دارند و مردان حمايت شغلي را براي مقابله با فشار بر مي گزينند. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

The emergence of families with two income sources (employment of husband and wife) is one of the important social changes in Iran. This type of family, despite benefiting from a blending of roles, is faced with certain pressures, which stem from traditional division of labor within the family and new responsibilities of its members. If the conflict is not properly managed, have a negative impact on the social unity and functions of the family as well as the emotional and social health of the members. This paper identifies the impact of social support as one of the resources for addressing the conflict of work/family and gender-based expectations in two income families. The findings of a surrey conducted in Tehran demonstrate that the strategies chosen for addressing the conflict of work and family tend to be influenced by traditional gender roles. Additionally, the study indicates; women prefer to receive family support in addressing the
pressures, while men choose professional support systems as a means of addressing the conflict.
​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (635.1 kB)] ‏601 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]