دانلود مقاله ارزيابي ميزان انطباق وضعيت اجتماعي اساتيد زن در دانشگاه ها با مصوبات شوراي عالي انقلا

ارزيابي ميزان انطباق وضعيت اجتماعي اساتيد زن در دانشگاه ها با مصوبات شوراي عالي انقلاب فرهنگي




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): Assessing the conformity of Social status of female faculty members with resolutions of Higher Council of Cultural Revolution
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: زن در توسعه و سياست [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: زن در توسعه و سياست (دوره: ۷، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: سيدمهدي آقاپور ، مهرنوش پازارگادي ، قاسم آزادي احمدآبادي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : فراتحليل ، وضعيت اجتماعي ، آموزش عالي ، زنان دانشگاهي ، سياست هاي مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنگي ، ارزيابي راهبردگرا [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): فراتحليل , وضعيت اجتماعي , آموزش عالي , زنان دانشگاهي , سياست هاي مصوب شوراي عالي انقلاب فرهنگي , ارزيابي راهبردگرا , Meta analysis , Higher Education – Resolutions , Social status , Female faculty member , Strategic-oriented assessment [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

مطالعه و ارزيابي وضعيت اجتماعي اساتيد زن از كارآمدترين شيوه هاي شناخت مسائل ساختاري و كاركردي زنان دانشگاهي براي ايجاد زمينه هاي رشد و تعالي اين گروه نخبه و كارآمد جامعه بوده و راهكارهاي مناسب براي رفع مشكلات و مسائل اجتماعي و فرهنگي آنها را فراهم مي آورد. اين پژوهش با روش فراتحليلي و مدل ارزيابي راهبردگرا،‏ ضمن مطالعهي نتايج مطالعات داخلي درباره ي وضعيت اجتماعي زنان دانشگاهي،‏ ميزان انطباق آن با مصوبات شوراي عالي انقلاب فرهنگي را ارزيابي ميكند. يافته ها نشاندهندهي رشد زنان عضو هيئت علمي،‏ پايين بودن ميزان مشاركت آنها در مديريت ها،‏ تصميمات و سياستهاي كلان در دانشگاه ها،‏ همايش ها و سمينارها و وجود احساس تبعيض و اجراي نشدن عدالت سازماني در بين آنهاست. با وجود زمينه هاي مساعد براي ورود به دانشگاه ها و مقاطع تحصيلات تكميلي،‏ مشكلات فرهنگي و اجتماعي از قبيل نقش و مسئوليت همسري و مادري و نوع نگرش به زنان در محيط كار باعث شده است كه استعدادها و قابليت هاي زنان دانشگاهي به طور كامل شكوفا نشود. راهكارهاي اجرايي شامل؛ تحول فكري،‏ ارتقاي سطح علمي،‏ پژوهشي و آموزشي زنان دانشگاهي،‏ تسهيلات و امكانات ويژه براي اعضاي هيئت علمي زن،‏ تأمين امكانات پژوهش و تحقيق و جلب مشاركت و تقويت حضور زنان در پست هاي مديريتي در آموزش عالي است. ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (0 B)] ‏23 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]