دانلود مقاله تحليل عوامل تنيدگي شغلي « سازماني » و« مديريتي » در مديران سازمان تربيت بدني كشور

تحليل عوامل تنيدگي شغلي « سازماني » و« مديريتي » در مديران سازمان تربيت بدني كشور




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی): [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۲، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر حسن اسدي [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : تنيدگي شغلي ، تنيدگي شغلي سازماني ، تنيدگي شغلي مديريتي ، مديران تربيت بدني ، Occupational stress ، Macrostress (organizational ، Microstress(managerial ، Heads of physical education organization [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): تنيدگي شغلي , تنيدگي شغلي سازماني , تنيدگي شغلي مديريتي , مديران تربيت بدني , Occupational stress , Macrostress (organizational , Microstress(managerial , Heads of physical education organization [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

در آستانه قرن بيست ويكم وعلي رغم پيشرفت فناوري وتسهيل برخي امور سازماني ،‏افزايش پيچيدگي نقش هاي مديران ولزوم برخورداري از مهارت هاي متنوع ،‏تنيدگي شغلي بالايي را براي مديران به ارمغان آورده است. اين پژوهش به بررسي وتحليل كليه ي عوامل تنيدگي شغلي كه در مطالعات اخير دردو بخش سازماني بالغ بر 7 عامل و« مديريتي » بالغ بر8 عامل طبقه بندي شده است،‏مي پردازد.علاوه برآن رابطه ي ميزان سابقه ي كار ،‏سابقه ي كار در شغل فعلي ،‏تحصيلات ،‏سن ووضعيت تاهل با كليه عوامل مورد ارزيابي قرار مي گيرد .91 مدير در سازمان تربيت بدني به پرسشنامه ي استاندارد تنيدگي شغلي اشپيل برگر پاسخ دادند. اطلاعات حاصله با آمار توصيفي وآزمون هاي غير پارامتري ضريب همبستگي اسپيرمن ،‏آزمون من ويتني ،‏ويل كاكسون ،‏ضريب همبستگي آلفا كرونباخ ومعادله ي رگرسيون مورد ارزيابي قرار گرفت .نتايجحاصله حاكي از وجود ارتباط معني دار بين تنيدگي شغليسازماني وتنيدگي شغلي مديريتي مي باشد.‹01‎/0P<› .عامل پاداش ها وتوسعه ي منابع انساني در بين عوامل تنيدگي شغلي سازماني ،‏به ترتيب بالاترين شدت تنيدگي رابه خود اختصاص دادند در حالي كه درميان عوامل تنيدگي شغلي مديريتي ،‏بيشترين شدت را درفشار بيشينه ي كيفيت وحساسيت كار وفشار زمان گزارش نمودند. البته ويژگي هاي فردي فوق با تنيدگي شغلي سازماني ،‏تنيدگي شغلي مديريتي ومجموع تنيدگي ها رابطه ي معني داري را نشان نداد.‹05‎/0 P>› ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

At the beginning of the 21 century, advances in technology and organizatinoal changes, bring a more complex role for managers, and with it an increase in
occupational stress. The purpose of this research was to evaluate this phenomonon at two levels: organizational (Over seven factors) and managerial (over eight
factors), parameters such as age, gender, education level, years on the job, etc. Were considered in 91 subjects who are heads of physical- education organizations, These
91 managers completed the Spielberger standard questionnaire and the data was analyzed using the spearman and correlation coefficient and the mann- withney test,
and will Coxin correlation coefficent. The results indicate this is good correlation between organizational occupational stress and managerial occupational stress
(P < 0.001). Factors such as bonuses, and development of human resources were among the highest stress factors. Also factors such as quality of work, dedication and
time spent at work were related to managerial occupational stress. Key ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (547.2 kB)] ‏254 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]