دانلود مقاله مقايسه رفتار حمايتي مديران تربيت بدني و ورزش دانشگاه هاي دولتي كشور از ديدگاه مربيان و

مقايسه رفتار حمايتي مديران تربيت بدني و ورزش دانشگاه هاي دولتي كشور از ديدگاه مربيان و مديران




[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] عنوان (انگلیسی):
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نشریه: حركت
[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] شماره: حركت (دوره: ۱۴، شماره: ) [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] نویسنده: دكتر محمد خبيري ، دكتر رحيم رمضاني نژاد ، دكتر حسن اسدي ، دكتر مهر علي همتي نژاد [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها : Supportive Behavior ، Administrator ، Coach ، University Sport ، رفتار حمايتي ، مدير ، مربي و ورزش دانشگاه [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] کلیدواژه‌ها (انگلیسی): Supportive Behavior , Administrator , Coach , University Sport , رفتار حمايتي , مدير , مربي و ورزش دانشگاه [/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده:

هدف اين تحقيق مقايسه شش بعد رفتار حمايتي مدير( تناسب دستمزد و عدالت كاري و مديريت و تمرين و مسابقه و مشاركت در تصميم گيري وحفظ استقلال مربي تامين بودجه وارزيابي عملكرد ) از ديدگاه مربيان و مديران تربيت بدني و ورزش دانشگاه هاي دولتي كشور است 193 مربي 77 زن و 116 مرد از بين 346 مربي رسمي و 42 مدير از بين 54 مدير تربيت بدني و فقوب رنامه دانشگاه ها در تحقيق شركت داشتند ابزار تحقيق از يك پرسشنامه رفتار حمايتي SB شامل 29 سئوال هفت ارزشي ليكرتي از نمره يك بسيار كم تا نمره هفت بسيار زياد تشكيل شده بود روايي آزمون اصلي با 45 سوال توسط 11 نفر مورد ارزيابي تخصصي قرار گرفت و در يك مطالعه راهنما روي 25 مربي ضريب پاياني آن 95 در صد محاسبه شد اطلاعات مورد نياز به صورت حضوري در محل مسابقات سراسري سال 1378 و گردهمايي مديران جمع آوري و با آزمون ANOVA تي و ضريب همبستگي پيرسون بررسي شده است نتايج نشان داد كه در هر شش عامل رفتاري مديران تربيت بدني رفتار حمايتي خود را بيشتر ار مربيان در نظر گرفته اند و تفاوت بسيار بارزي بين ديدگاه هاي دو گروه وجود دارد بيشترين تفاوت معني دار و فاصله بين ديدگاه مربيان و مديران در عامل عدالت كاري و رفتار منصفانه شغلي و كمترين تفاوت معني دار و فاصله بين ديدگاه اين دو گروه در عامل دستمزد و مزاياي مربيان مشاهده شده است بنابراين كاملا آشكار است كه تقويت رفتار عدالت كاري و شغلي مديران بعنوان بخشي از حمايت هاي عاطفي و اجتماعي در واحدهاي تربيت بدني و ورزش دانشگاه هاي كشور بسيار ضروري است ​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] چکیده (انگلیسی):

​

[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD="class: align, width: 50%, colspan: 2"] فایل مقاله : [دریافت (350.5 kB)] ‏236 دریافت تاكنون
[/TD]
[/TR]
[/TABLE]