● توصیه گام اول برای ایجاد تغییرات در جهت افزایش رضایت مندی شغلی می تواند این باشد : تلاش برای شناخت فردیت و به زبان ساده تر ویژگی های شخصیتی افرادی که با آنها کار می کنید . در سایه این شناخت احتمالی ، شما می توانید مطابق با روحیات فردی هر یک از کارکنان با آنها برخورد کنید ، و در سایه شناسایی استعدادهای هر یک از افراد ، وظایف و مسوولیت ها را به درستی تقسیم نمایید . فراموش نکنید شما به عنوان مدیر ، اتفاقا به جز ارتقای بهره وری در حوزه تحت مدیریت تان ، کار دیگری ندارید ، پس توجه به "کیفیت زندگی شغلی" را دست کم نگیرید . خیال نکنید با توجه به بازار کار نامطلوب کشور ، صرف دل مشغولی امنیت شغلی ، کارکنان را دلبسته کار نگه می دارد . پس وقت را تلف نکنید و اگر رتق و فتق مشکلات روزمره شرکت و غرزدن های همسر و فرزندان از حضور کوتاه مدت در خانه ، حوصله ای برایتان باقی گذاشته ، به "qwl" کارکنانتان هم بها دهید : گام اول شناخت فردیت آنهاست ، برای دست یابی به این هدف ، اول باید از پشت میزتان تکانی بخورید ... روزهای بعد ، پیشنهادهای دیگری نیز خواهیم داشت .
پاسخ : کیفیت زندگی شغلی (qwl) - برنامه‌ریزی شغل ۱- یك طرح شغل ایجاد كنید. درباره اینكه چه چیزی می‌خواهید انجام دهید. فكر كنید، انواع تعلیم، آموزش و مهارتهایی را كه شما برای بدست آوردن اهداف شغلی‌تان احتیاج دارید، پیداكنید. ۲- مهارتها و علایق خود را تعیین كنید. درباره اینكه از چه چیز لذت می‌برید، در چه كاری خوب و مفید هستید، به نوع شخصیتی كه شما دارید و چه ارزشهایی را می‌توانید حفظ كنید، سخت فكر كنید. ۳-در مورد حرفه‌ها تحقیق و جستجو كنید. در مورد ماهیت شغل مورد علاقه‌تان بیشتر بدانید. از قبیل : نیاز آموزشی، حقوق، شرایط كار، چشم‌انداز آینده و هرچیز دیگری كه به شما كمك كند. مركز توجه خودتان را محدود كنید. ۴-مقایسهٔ مهارتها و علایق شما با شغلی كه انتخاب كرده‌اید. شغلی كه ممكن است نزدیكترین شغل با مهارتها، علایق و شخصیت شما باشد. ۵-هدف شغلتان را انتخاب كنید. هنگامی كه تصمیم گرفتید چه شغلی بیشترین تطابق را با شما دارد، می‌توانید برای بدست آوردن اهداف شغلی خودتان طرح شغل را توسعه دهید. ۶- مدرسه‌ای را انتخاب كنید كه به شما مدرك دانشگاهی ارائه می‌كند یا برنامه‌ای آموزشی كه بهترین تقارن را با هدف شغلی و احتیاجات مالی شما داشته باشد. ۷- كمك مالی پیدا كنید كه شما را برای بدست آوردن هدف شغلتان حمایت كند. برای رزرو جا در كالج شروع كنید اگر از قبل این كار را انجام نداده‌اید. ۸-یاد بگیرید چگونه تیپهای شغلی را شكار كنید. هنگامی كه فارغ‌التحصیل و آماده وارد شدن به بازار كار هستید. ۹-خلاصه تجربیات كاری خود را آماده كنید، روش مصاحبه شغلی را تمرین كنید. ۱۰- بـه مراكز راهنمای شغلی مراجعه كنید (مدرسه، راهنمایی، دبیرستان، دانشگاه یـا كتابخانه‌های محلـی)
پاسخ : کیفیت زندگی شغلی (qwl) - راهنمایی برای تغییر شغل ویژگی های غالب در هر فرد است که او را به سوی انتخاب شغل جدید سوق می دهند و تمرکز شما بر روی توانایی هایتان به شما هویتی خاص می دهد. علایق شما، امتیاز استراتژیک شما، رفتار شما، توانایی های آموزشی و توانایی های حرفه ای شما از مواردی هستند که می توانند به شما در انتخاب شغل مورد نظرتان کمک کنند. - اگر قصد تغییر شغل دارید؛ علایق شما، راهنمای شما به سوی انتخاب مطلوب خواهند بود. باید مورد علاقه را به خوبی بشناسیم. در تبیین علایق خود تنها به سرگرمی ها بسنده نكنید. به ایده ها، سؤالات و فلسفه هایی كه نظر شما را جلب می كند بیشتر توجه نمایید. ممكن است علاقه ای از قبل در شما وجود داشته یا در حال تكوین باشد و یا ناگهان ظهور كند. - اگر شما حوصله به خرج دهید وامتیاز استراتژیک خودتان را به وضوح مشخص کنید، خواهید توانست در جایی مناسب کاری متناسب با خود را پیدا کنید. - شیوه کار شما به رفتار شما بستگی دارد. اگر شما رفتار خود را به خوبی بشناسید، می توانید فعالیت مورد نظر را انتخاب و روابطی را برقرار کنید که بر اساس نقاط قوت شما شکل گرفته است. بدین ترتیب می توانید یا از وارد شدن به محیط هایی که مناسب شما نیست خودداری کنید و یا رفتار خود را با افراد و محیط سازگار نمایید. حتی اگر قصد دارید تغییری عمده در سیر شغلی خود ایجاد کنید، این را بدانید که رفتار شما تغییر نخواهد کرد. شیوه کار کردن شما به همان شکل باقی خواهد ماند. شغلی که انتخاب می کنید تأثیر چندانی در رفتار شما نخواهد داشت. در واقع، این ویژگی های غالب در فرد هستند که او را به سوی انتخاب شغل جدید سوق می دهند. به عنوان مثال، مدیری که به دیگران توجه می کند، عملگراست و به دیگران حسن نیت دارد. - شما طی تحصیلات و دیگر فعالیتهای آموزشی به کسب توانایی های آموزشی و توانایی های حرفه ای می پردازید و در جریان اشتغال نیز توانایی های کاری به دست می آورید. مجموع این توانایی ها ماهیت کار شما را مشخص می کند. برای تهیه فهرستی از قابلیت های خود، از مدارک تحصیلی و استعدادهای پایه شروع کنید. - تخصص و تجربیات خود در شیوه ها، سیستم ها و نرم افزارها را فراموش نکنید. - به مهارت هایی که طی فعالیت های داوطلبانه به دست آورده اید نیز توجه کنید. وقتی که فهرست شما تکمیل شد، مشخص کنید که علاقه مند به استفاده از کدام یک از توانایی ها هستید و کدام یک را می خواهید کنار بگذارید. ممکن است در رشته ای تبحر داشته باشیم بدون آنکه به آن احساس علاقه کنیم. خیلی ها بی آنکه تفکری درباره علاقه مندیهای خود داشته باشند، وارد بازار کار می شوند. آنان تخصص خود را در زمینه هایی توسعه می دهند که در حقیقت متناسب با روحیه آنان نیست، از طرفی هم جرأت نمی کنند کار خود را تغییر دهند زیرا معتقدند که هزینه سنگینی باید بپردازند. در نتیجه، سیر شغلی آنها ثابت می ماند، در حالی که بر میزان نارضایتی آنها افزوده می گردد. گرچه مجموعه هایی از توانایی ها را می توان از یک زمینه شغلی به زمینه ای دیگر انتقال داد. تمرکز شما بر روی توانایی هایتان به شما هویتی خاص می دهد که بیشتر بر مبنای قابلیت های شماست تا تعلق شما به سازمانی خاص. - ارزش ها و انگیزه ها مفهومی واقعی به شغل شما می دهند. تأمل در باره ارزش ها، تأثیری مهم در روند رشد شغلی دارد. این عناصر معرف بخش اعظمی از امتیاز استراتژیك شما هستند. افرادی كه بیشترین رضایت را از شغل خود دارند، بیش از همه خود را با الزامات شغلی و انتظارات كارفرما هماهنگ كرده اند. در چنین حال و هوایی، موفقیت شغلی خود به خود تضمین می شود. - به دست آوردن ثروت نیز یكی از قوی ترین انگیزه هاست. مهم آن است كه فرد، حداقل در قبال خودش صادق باشد و در هر یك از مراحل شغلی و زندگی خصوصی، اولویت های خود را به وضوح مشخص كند.
